Mnóstwo firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem reprezentacji może być także załatwienie kilku kluczowych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na których obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby realizować w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać zasady jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie w dalszym ciągu obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w którym chwilowo pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy szczegółowo znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy nowa dyrektywa wdrożeniowa delegowanie. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Kongres Mobilności Pracy – poznaj zasady delegowania pracowników
